Bærekraft

Bærekraft er en global utfordring. For å bremse videre temperaturøkning har alle verdens land forpliktet seg til en felles innsats for å redusere klimagassutslippene gjennom Parisavtalen. Norge har forpliktet seg til å redusere utslippene med 50-55 prosent innen 2030 sammenlignet med 1990-nivået. Både i Norge og på verdensbasis er elektrifisering og utbygging av fornybare energikilder utpekt som de aller viktigste og mest effektive tiltakene for å oppnå et lavutslippssamfunn.

Her skal vi se nærmere på hvordan Minel jobber med bærekraft.

Vesentlighetsanalyse

Vi har analysert og vurdert hvilke av FNs 17 bærekraftsmål som er mest relevante for Minel sine 15 datterselskaper og Minel som konsern. I vurdering av vesentlighet har vi tatt utgangspunkt i bransjen vår (elektrobransjen) og våre egne forutsetninger, og kartlagt hvilke av bærekraftsmålene vi tror vi har best forutsetninger for å kunne påvirke positivt på kort sikt.

Vi ser at de ulike bærekraftsmålene henger sammen, og at målene vi har valgt kan påvirke flere av bærekraftsmålene. Minel har valgt ut fire av FNs 17 bærekraftsmål som vi ønsker å ha ekstra fokus på:

5 Likestilling mellom kjønnene

Jenter er fortsatt underrepresentert i elektrobransjen, hvor de utgjør kun rundt 10 % av søkerne til utdanningsprogrammet for elektro- og datateknologi. Dette er en utfordring for hele bransjen. Det er et økende behov for å tiltrekke seg et bredere spekter av søkere, inkludert flere kvinner og personer med flerkulturell bakgrunn. Minel har derfor valgt å fokusere på dette bærekraftsmålet for å bidra til endring, både i bransjen generelt og internt hos oss.

En studie fra senter for mangfoldsledelse, Seema, viser at språk, holdninger og sosiale prosesser i elektrobransjen kan være til hinder for å tiltrekke og beholde mangfoldet. Skal vi lykkes med å rekruttere flere jenter, må elektrobransjen ta tak i kulturen og ledelsen av mangfold.

Tiltak hos Minel

Minel besøker skoler og deltar på utdanningsmesser hvor vi forteller jenter om mulighetene som finnes innen elektrofaget. Ute på anlegg stiller vi krav til separat garderobe og toalett til kvinner. Gjennom vår bedriftshelsetjeneste opprettes en varslingskanal hvor ansatte kan varsle anonymt om eventuell trakassering eller mobbing

Henriette A. Sirevaag, Thea Bøhn Nyløkken og Mette Østrem Kristiansen på utdanningsmessen Arena Innlandet.

Minel er en Great Place To Work-sertifisert arbeidsplass. Hvert år gjennomføres en spørreundersøkelse som måler og analyserer kulturen og tilliten i organisasjonen. Etter gjennomført spørreundersøkelse, får datterselskapene oppgaver som de må jobbe med der det er forbedringsbehov.

Vi planlegger en egen jentedag i Minel som skal ha fokus på hvordan det er å være jente i elektrobransjen, og i Minel spesielt, og hva som eventuelt må gjøres for at jentene skal føle seg mer inkludert. Målet er at jentene skal føle at de både blir sett og hørt i Minel, og at de forhåpentligvis kan komme med innspill til hvordan vi skal klare å rekruttere flere jenter.

7 Ren energi til alle

Som en sentral aktør i elektrobransjen har Minel en viktig rolle i overgangen fra fossile til fornybare energikilder. Derfor er det naturlig for oss å rette fokus mot bærekraftsmålet «ren energi til alle». Dette målet henger også tett sammen med mål (11) om «bærekraftige byer og lokalsamfunn» og det overordnede målet (13) om å «stoppe klimaendringene».

Norges vassdrags- og energidirektorat (NVE) har beregnet at strømforbruket i fastlands-Norge vil øke med 18 prosent innen 2035. Det økende energibehovet må møtes med utbygging av fornybare energikilder som vann-, vind- og solkraft. Vi merker at høyere strømpriser og støtteordninger fra ENOVA fører til større etterspørsel etter installasjon av solceller. Forventningen om vedvarende høye energipriser vil trolig gi økt etterspørsel etter solceller fra både privat, offentlig og næring.

Strømforbruket i fastlands-Norge vil øke med 18 prosent innen 2035. Det økende energibehovet må møtes med utbygging av fornybare energikilder som vann-, vind- og solkraft.

Minel tilbyr løsninger som møter dette behovet, inkludert installasjon av solcellepaneler og utfasing av tradisjonelle lysstoff- og kompaktlysrør. Disse tiltakene er konkrete eksempler på hvordan vi bidrar til omstillingen mot et mer bærekraftig og fornybart samfunn.

EU’s RoHS-direktiv gjør at de tradisjonelle lysstoff- og kompaktlysrørene nå er forbudt å produsere blant annet fordi de inneholder kvikksølv. LED-konvertering er både kostnadsbesparende og klima- og miljøvennlig. Ved å investere i et godt styringssystem kan strømkostnaden på lys reduseres med opptil 80%, og energiforbruket på lys kan reduseres med opptil 20-30%, og vil samtidig øke levetiden på lysanlegget betraktelig.

Ny og riktig belysning vil skåne miljøet og klimaet, ha positive biologiske effekter på oss mennesker, og som forskning viser vil det også øke produktiviteten og trivselen på arbeidsplasser og skoler. Minel har løsninger, kapasitet og ikke minst kompetanse til å bistå eiendomsbesittere i hele prosessen med overgang til LED.

Ny og riktig belysning vil skåne miljøet og klimaet, samt øke produktiviteten og trivselen på arbeidsplasser og skoler.

8 Anstendig arbeid og økonomisk vekst

For Minel er anstendig arbeid og arbeidstakerrettigheter en selvfølge, både internt og i vår verdikjede. «Pålitelig» er en av våre kjerneverdier, og det innebærer å være en trygg arbeidsplass med høy forretningsmoral og etikk. Økonomisk vekst og full sysselsetting er avgjørende for bærekraftig drift, og vi jobber for å sikre at elektrikere kan stå i jobben helt til pensjonsalder.

Vi skal ha en trygg og trivelig arbeidsplass.

9 Industri, innovasjon og infrastruktur

Minel bidrar til økt automatisering og energieffektivisering i bygg og industri, med fokus på sikkerhet og optimal ressursutnyttelse. Gjennom innovative løsninger styrker vi infrastrukturen og legger til rette for en smartere og mer bærekraftig fremtid.

Fokus på utslipp og energieffektivitet vil gi større etterspørsel etter smarte løsninger som kan gi bedre energistyring og optimalisere forbruk.

Minel har opprettet et eget selskap, «Minel Teknologi» som har som formål å investere i ny teknologi som kan skape nye energieffektive løsninger og gi bedre energistyring. Minel sin kompetanseøkning og bruk av ny teknologi innen energioptimalisering vil være et bidrag til at fornybar energi kan brukes mer effektivt og skape grunnlag for nye arbeidsplasser for framtidige ansatte innen elektrobransjen.

Vi er også med i «Norwegian Cybersecurity Cluster», som har som misjon å bygge en bærekraftig nasjonal cybersikkerhetsnæring gjennom innovasjon, samarbeid og eksport av ledende løsninger. Som partner i Cybersikkerhetsarbeidet er Minel sitt bidrag å sikre at kombinasjonen av fysiske produkter og cybersikkerhet er ivaretatt på en sikrere måte, sett det totale sikkerhetsbildet Norge og verden står oppe i. I tillegg er denne satsingen vesentlig for å utvikle kompetanse og tjenester som vil skape flere interessante jobbmuligheter for våre ansette i regionen.

Hvordan bidrar Minel til en mer bærekraftig verden?

Energiomstilling og elektrifisering er sentrale virkemidler for å oppnå klimamålene. Som elektroentreprenør har Minel derfor en viktig rolle i omstillingen til et fornybart samfunn, både ved å kunne bidra til nyutvikling og være en aktør som utfører tiltak.

Minel innehar rollen som rådgiver og installatør av bærekraftige løsninger til våre kunder, innen privat, næring og offentlig sektor. Hver dag installerer Minel-elektrikeren miljøvennlige energiløsninger til kunder i form av bl.a. elbilladere, solcellepanel, varmepumper, smarthusløsninger og automasjonsløsninger.

Solcellepaneler montert på taket hos Ydalirtunet Bofellesskap i Elverum.

Bærekraftig drift

Minel etterlever fire kjerneverdier i vårt daglige arbeid: fremtidsrettet, bærekraftig, folkelig og pålitelig. Disse verdiene reflekterer vårt engasjement for bærekraft og viser hvordan vi integrerer miljø- og samfunnsansvar i alt vi gjør.

Framtidsrettet
Vi i Minel tilpasser oss stadig nye trender og endringer i markedet, og vi hjelper kundene våre med å finne smarte og bærekraftige løsninger. Kompetanse og utvikling står sentralt hos oss, og vi oppfordrer våre ansatte til å videreutvikle seg. Gjennom kurs og tilrettelagte tiltak bidrar vi til både faglig og personlig vekst.

Bærekraftig / miljøbevisst

Minel jobber målrettet for å skape en kultur som fremmer bærekraftige valg i egen organisasjon, samt hos våre leverandører og kunder. Selv om vi fortsatt har mer å oppnå, gjør vårt kontinuerlige arbeid oss gradvis bedre hver dag.

Folkelig
Vi har en sterk lokal tilstedeværelse, og er stolte over hvor vi kommer fra. Med lokal tilhørighet er vi i stand til å tilpasse oss markedet vi er til stede i.

Pålitelig
Kunden skal være trygg på at vi kommer til avtalt tid, og at vi finner smarte og varige løsninger. Vi skal være en trygg arbeidsplass for våre ansatte. Høy forretningsmoral og etikk er en selvfølge.

Minel har satt i gang flere tiltak for å få en mer bærekraftig drift. Tidligere var det slik at vi daglig sendte inn mange bestillinger, og mottok mange små pakker fra våre grossister. Nå prøver vi å samle innkjøpene slik at vi heller mottar færre og større leveranser. På alle våre lokasjoner har vi gode rutiner for avfallshåndtering. Bilparken vår blir suksessivt byttet ut til elektrisk. Flere av våre selskaper har montert elbilladere som kan benyttes av ansatte og besøkende.

Miljøfyrtårn

De fleste av Minel-selskapene er allerede Miljøfyrtårnsertifisert. Som et ledd i Minel sitt bærekrafts arbeid, er resten av Minel-selskapene i gang med sertifisering. Vi forventer at hele konsernet vil være Miljøfyrtårnsertifisert innen utgangen av Q1 2025.

Miljøfyrtårnsertifiseringen er et viktig skritt mot å styrke vårt engasjement for bærekraft og miljøansvar. Som sertifisert virksomhet forplikter vi oss til å ta i bruk miljøvennlige tiltak og bidra til en grønnere fremtid – til glede for våre kunder, lokalsamfunn og kommende generasjoner.

Vi vil benytte Miljøfyrtårn som et verktøy for å måle og dokumentere vårt arbeid med miljø og bærekraft. Dette gir oss verdifull innsikt i vår miljøprestasjon og hjelper oss med å identifisere områder der vi kan forbedre oss ytterligere. Vi ser frem til å dele våre fremskritt på veien mot en mer bærekraftig drift.